HDWIKI使IBM员工泄露商业机密？
很喜欢世界500强企业的工作气氛和企业文化，据权威数据统计，蓝色巨人，曾经或者说至今，都是一个能够让应届毕业生闻之激动的名词。打开HDWIKI，看着近百名曾经的，现在的蓝色巨人的员工，再其中写下了自己的故事，曾经的激情，曾经的梦，翻看着HDWIKI里蓝色巨人的篇章，一幕一幕如同电影一般浮现在浏览者面前。
总体而言，现在web2.0已经不象当初一样只是停留在概念和理论上了，通过一系列的发展，今天的HDWIKI已经将自我分享变成了一件很简单的事情，就是因为这样的发展和进步，我们才能在HDWIKI看到蓝色巨人们的一篇篇感人的回忆。
感人归感人，但看着看着就会产生一个问题：这些文章对于个人而言，是非常正常的情感交流，但对于公司内部的情况而言，是否涉及泄露商业机密呢？
对，现在的HDWIKI跟web2.0的站点一样，也面领着这个问题：自由内容是否涉及商业机密！
其实现在很多企业的确不喜欢员工上网，尤其是有着强烈交互式的环境，更能让员工分心和信息互通，记得一开始很多企业主采取直接屏蔽游戏和下载网站网址那样，现在的企业主发现，他们要开始屏蔽更多的网站来达到控制员工的目的，从一开始单纯的不让员工玩游戏，聊天，到现在的防止员工相互沟通信息，相同行业员工拉帮结派。
而这样的世界500强的企业，更是如此，因为他强大，所以有很多人关注，因为他强大，所以有很多人学习，也因为他强大，所以有很多人想努力找寻其中的秘密，但这些秘密，作为蓝色巨人而言，是极其珍贵的商业资料。
那么这次的百位蓝色巨人精英的聚合行动，不仅使得蓝色巨人措手不及，也触动外界对web2.0内容性质的关注
首先我们要搞清楚，这些算不算商业机密？
如果单纯从个人来看，在一个轻松自由的分享平台来做出这样一个行为，并不为过，但对于IBM来说，大量的实例会证明一些矛盾，大量的矛盾会推测出一些问题，总结出的问题又可以预测出未来公司的走向，那么，如果竞争对手像要对IBM的弱点进行分析，根本不需要找到所谓的信息公司和内部密探，只要打开HDWIK，认真读完所有的文章，再找个分析小组进行解读即可。
那么，作为IBM，该不该将HDWIKI作为一个传播商业机密的源头，从而进行控制呢？
不能！因为这些IBM的员工，字里行间都流露出对IBM的感情和眷恋，如果统统归为商业机密，那所有的博客和所有的HDWIK们都不需要再存在了，如果一个公司冷酷到连员工的日记都要完全封杀的地步，我相信IBM不可能变成蓝色巨人。
并且网络文化之所以发展，或者说HDWIK子所以发展，就是因为自由的空间和不限地域，类型的共同融入，一个正规并且开放的内容聚合平台上，用户提供的内容里没有违反法规和法律的前提下，是没有资格和理由，也没有必要对用户内容进行封杀。
这就是矛盾，一个web2.0与商业运作的公司的矛盾，一个员工情感和冰冷制度之间的矛盾，要处理好这些关系，不仅要采取外交式的公关，更要的是感情和互动的沟通。（责任编辑：admin02）
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