_中国医改为什么会失败
中国医改目标方向是成功的，是医疗卫生管理部门系统导致的失败、原因有【一】政府的卫生部门在管理上普片出现作风问题、在工作管理上、目标出发点就有问题、不是想把工作搞好、而是如何才能多搞到钱、一些基层领导对村医的考核右倾化、找理由扣分来达到扣钱的目的、按国家政策是在20%的基础上扣分来跟公共卫生管理经费挂钩、可是、他们无限制的克扣、没有执行政策标准、以考核为理由、扣钱为目的、由于工作上出发点被利益洗脑、导致权势的竞争逻辑、谁送礼这位置根谁干、为了争取权利来实现自己的利益追求【钱】不得不从自己的腰包里掏钱送礼请客、搞不正之风、这些送礼请客的钱从哪来、就得从他管辖区找回来、一句话、《只有剥削下面的工作人员》【村医】、这些不正当的权益竞争导致生活在最基层的村医无法生存、当然会流失改行专业、政府实行对村医的考核制度是跟公共卫生管理经费挂钩的、到了当地卫生部门、尤其是卫生院要找理由跟下面村医扣分【钱】的变相权利、这、在简单不过了、我知道的还有一样怪事、只要是上面的领导下来检查时、当地院长会对工作组说、这个干的好那个干的好、这个管理多少人那个管理多少人、等人数报上去后、公共卫生管理经费到了当地卫生院时、院长会找你说、你这样没有干、那样没有干、一句话、【扣钱】在这里不说大家都明白、市财政把钱拨到卫生院、扣了的钱会到哪里去、这时的村医拿不到该有的公共卫生管理经费、还不敢支声啃气、不然是可想而知、村医为了能生存运转、只有到其他的医药公司进药获取差价养活家人、在这样的一个恶性循环上能搞好医改吗？悲哀、这里面的逻辑不光是卫生部门、应该是所有政府部门都是如此的逻辑、要搞好医改主要是干部作风问题、现在的社会需要有责任心有同情心忠于党和人民的干部、同时国家应该跟这些部门干部调整工资、应该把这些地方领导剥削下面工作人员或【村医】的钱转移到国家财政上去、还要对地方领导彻底调查如何干上这个位置、【院长】的渠道、比如说一些乡医院的院长是如何当上的、有无经过政治思想道德培训、还是搞不正之风当上院长的吗？他们的背景都应该透明公布。完、、、、、、
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